絶対NG！転職面談で即不採用になる人の特徴
本業で、中途採用者の面談を担当してるんですが。
どんなに経歴が立派でも。
たくさん資格とか持ってたとしても。
なんだかんだ、面談が一番大切だと思います。
ぶっちゃけ何人も面接してると、応募者のスキルとか、大して差はないんですよね。
みんな同じに見えてきます笑
なので、ウチの会社に社風にあうかな、とか、
コミュニケーション力に問題なくてうまくやっていけそうかな、とか、
そのあたりを見てる。
ただ、即不採用になる基準みたいなのは存在する。
まともに会社のことを調べてきてない、明らかな準備不足。
これは申し訳ないけども、落としちゃいます🙇♂️
例えば、
・経営理念
・事業内容
・社長の名前
・売上規模
・社員数
このあたりが、答えられない人。
調べてくれば誰でもわかること。
最初に軽く質問してみて、このあたりが答えられなかった人には、
どんなに経歴が立派で光るコミュニケーション力あったとしても、
ご遠慮しちゃいます🙇♂️
逆にいうと、経歴やコミュニケーション力に自信がない人は、
この「調べれば誰でもわかる情報」を徹底的にインプットしてからのぞむべき。
上記に加えて、
・主要な取引先
・主要な製品
・直近のプレスリリース
・社長のFacebook
このあたり。
あくまで自分の主観ですが、
たかだか１時間の面談でその人のコミュニケーション力とか人柄とか
全て把握できるわけもないので、
こういった、
「やるべきことをきちんとやれる人」
「そこまでやるか、ってことを面倒くさがらずにきちんとやる人」
を評価しています。
というか、ここまで調べれば誰でも自信つくんですよね。
堂々と話せるようになるし、
結果的に面談をパスできる確率も大きく上がる。
普段面談を担当している立場からの意見ということで、
参考になれば幸いです。
まとめ
・経歴や資格にさほどの意味はない。ぶっちゃけみんな同じ。
・調べれば誰でもわかることを答えられない人は、即不採用。
・調べれば誰でもわかることを「徹底的に」調べれば、合格率大幅アップ。
今日もいまから採用面談なので、普段から思ってることを書いてみました。
そんな感じ。ではまた！
土日に面談あるのつらいです、誰か代わって
